Harris Federation boss’s salary reaches £420,000 after latest pay rise

Harris Federation boss's salary reaches £420,000 after latest pay rise

The country’s best-paid academy boss has been handed another pay rise – boosting his salary to at least £420,000.

It marks another salary increase for Sir Dan Moynihan, chief executive of the Harris Federation, who was paid at least £395,000 in 2015.

New annual accounts published by Harris, which runs 41 schools, show another seven staff members are also more than prime minister Theresa May’s £143,462 salary.

The pay rise will prompt concern from academy critics, and also comes while teacher pay rises are capped at just 1 per cent.

Analysis of some of the country’s other largest academy trusts account by Schools Week has also revealed that three other chiefs got pay rises of £20,000 or more.

It follows our investigation last year that revealed how salaries for some academy bosses also soared in 2015.

Toby Salt, chief executive of Ormiston Academies Trust, had been given a £30,000 rise, boosting his salary to at least £180,000 in 2015.

Ormiston annual accounts for the 2016 year show Salt, who will leave to join exam board AQA later this year, is now paid between £205,000 and £210,000.

A further analysis has revealed that six academy chiefs of some of the country’s largest academies got pay rises (compared to their salary in our investigation last year).

The two chief executives with pay decreases were appointed mid-year, both on salaries below the bosses they replaced.

Academy trust chief executive pay 2016

Harris accounts stated the pay of senior staff, including Moynihan, is set by a remuneration committee, which includes Lord Harris, chair of the trust’s board.

As part of a Schools Week profile last year, Moynihan said he did not set his pay, but added: “If we have a bad year, the money won’t be that.

“But our schools do well and the central charge to schools is 4.5 per cent, which is less than they paid to local authorities and they are now more successful. The people below me are paid well too.”

All of the trust’s schools that have been inspected by Ofsted have either been given “good” or “outstanding” ratings.

Moynihan added: “Also, why shouldn’t they be? This is children’s lives! People say, ‘it is money that could go to the children’. Well, yes, you can argue that. But if the kids are getting a great deal, and they are doing well, why shouldn’t we pay well?”

A Harris Federation spokesperson added the trust has “transformed some of London’s hardest to improve schools”.

“Despite many of these having been in special measures before joining Harris, all 30 of our academies so far inspected by Ofsted are judged ‘outstanding’ or ‘good’. Our teacher training for people entering the profession is also rated ‘outstanding’.

‘With 41 academies in total, we have maintained our success as we have grown. Harris has been recognised as a top performer by researchers at the DfE, Sutton Trust and Education Policy Institute as well as Watchsted and PwC.

If the kids are getting a great deal, and doing well, why shouldn’t we pay well?

“Our Board recognises that leadership is among the key drivers of our success, so leaders throughout our federation are rewarded for their contribution.”

But Christine Blower, general secretary of the National Union of Teachers (pictured right), told Schools Week last year that academy boss pay was “dysfunctional

and completely unaccountable”, and said teachers would feel aggrieved at the “completely unjust state of affairs”.

She added: “Pay deregulation and the implementation of market reforms have predictably resulted in these massive disparities, with soaring salaries for some CEOs while teachers have suffered a pay freeze.

“It is totally illogical given the crisis in teacher recruitment and retention.”

Christine Blower

The Department for Education previously told Schools Week it is up to governing bodies to determine school leader pay.

“It is vital we have the best people to lead our schools if we are to raise standards and ensure all pupils can reach their full potential.

“That’s why we have given all schools greater flexibility to set staff pay, reward exceptional leaders and attract strong leadership teams to work in the most challenging schools. This is in contrast to the old system which awarded teachers’ pay rises simply for time served, regardless of whether or not they were doing a good job.”

Đọc Truyện Ngôn Tình Online
Đọc truyện ngôn tình online cập nhật liên tục
Đọc Truyện Kiếm Hiệp Online
Đọc truyện kiếm hiệp gây cấn online cập nhật liên tục
Đọc Truyện Kiếm Hiệp Online
Đọc truyện tiên hiệp gây cấn online cập nhật liên tục
Đọc Truyện Tiểu Thuyết Online
Đọc truyện tiểu thuyết gây cấn online cập nhật liên tục
Hướng Dẫn Nấu Ăn các món ăn đặc sản
Khám phá du lịch Việt Nam du lịch giá rẻ
Trang điểm làm đẹp tự nhiên hàn quốc
Trang điểm làm đẹp tự nhiên nhật bản
Review điện thoại sản phẩm công nghệ mới mỗi ngày
Phân tích lưu lượng mạng – BRO NSM – P1 Bro là một dự án mã nguồn mở, cung cấp cho người dùng một giải pháp giám sát hệ thống, phân tích lưu lượng, thay đổi dữ liệu gói tin
Phân tích lưu lượng mạng – BRO NSM – P2 Bro NSM hỗ trợ triển khai trên nhiều nền tảng hệ điều hành, kiến trúc CPU khác nhau; với phiên bản miễn phí
Phân tích lưu lượng mạng – BRO NSM – P2 Bro NSM trong việc phân tích dữ liệu gói tin PCAP được thu thập từ dữ liệu tcpdump
bảo mật mạng Các bài nghiên cứu, xây dựng giải pháp mạng, phương pháp tấn công mạng; hệ thống IDS, network security monitoring; tường lửa,…
giới thiệu Intel Edison Các bài viết giới thiệu Intel Edison trong phát triển IoT và bảo mật.
Intel Edison – Wifi và ứng dụng trong mô hình mạng – P5 Intel Edison được tích hợp sẵn tính năng thu, phát Wifi giúp cho người dùng linh động trong việc phát triển các mô hình IoT cho từng trường hợp cụ thể. Trong bài viết này, tôi sẽ thực hiện hướng dẫn các kỹ thuật điều chỉnh và tùy biến mạng Wifi để ứng dụng vào môi trường mạng TCP/IP.
Giới thiệu Intel Edison Intel Edison là một kiến trúc máy tính có kích thước khá nhỏ tương đương một con tem; nó sẽ thay đổi cách nhìn của bạn về hệ thống tích hợp trong tương lai với sự phát triển ngày càng rộng rãi xu hướng IoT.
Intel Edison – Bluetooth – P2 Intel Edison được tích hợp sẵn Bluetooth Smart/Low Energy (BLE) cho phép bạn có thể kết nối đến Edison từ điện thoại thông minh và phù hợp cho bất kỳ dự án IoT nào mà bạn sẽ thực hiện trong tương lai thông qua Bluetooth.
Intel Edison – Tùy biến Bluetooth – P3 Mã nguồn BlueZ được cài đặt trên nền Yocto Linux cho phép người dùng Intel Edison tùy biến mạnh mẽ các thông số bluetooth một cách dễ dàng thông qua các tập tin cấu hình.
Tấn công máy tính Windows sử dụng Responder Việc tận dụng các tính năng phần cứng từ Edison (Wireless, Wired hardware) và tính tương thích mạnh mẽ của Yocto linux đã giúp choviệc phát triển các dạng tấn công trên môi trường đòi hỏi tính linh động trở nên dễ dàng.
Truyện tiểu thuyết tiểu thuyết cập nhật mới
Thủ thuật chương trình
Hướng dẫn làm trang sức tự làm trang sức đẹp và dễ dàng
Giới thiệu SDR – Ứng dụng MATLAB và RTL-SDR trong nghiên cứu sóng vô tuyến SDR cung cấp những khả năng phát triển linh động hơn nhiều so với phương pháp truyền thống sử dụng Crystal Radio Set rtl-sdr

Giới thiệu SDR – Theo dõi thông tin chuyến bay sử dụng MATLAB và RTL-SDR thu nhận tín hiệu ADS-B Automatic Dependent Surveillance Broadcast (ADS-B) là một công nghệ được sử dụng trong việc giám sát vị trí của máy bay khi đang hoạt động trên không. ADS-B cho phép máy bay gởi dữ liệu định kỳ theo khoảng thời gian cố định nhằm thông báo các thông tin như vị trí, độ cao, tốc độ, mã chuyến bay, số hiệu máy bay và các thông tin khác.